Ang “subcontracting scheme” o “iskemang subcontracting” ay tumutukoy sa isang gawain sa negosyo kung saan ang isang kumpanya (kilala bilang “prime contractor” o “main contractor”) ay nag-a-outsource ng ilang aspeto ng proyekto o trabaho sa ibang kumpanya (kilala bilang “subcontractor”). Ang subcontractor ay responsable sa pagganap ng partikular na mga gawain o pagbibigay ng tiyak na mga serbisyo sa ilalim ng direksyon ng prime contractor. Sa iskemang ito, nananatiling may pangkalahatang responsibilidad ang prime contractor para sa proyekto at inoorganisa nito ang mga iba’t ibang subcontractor upang masiguro na ang trabaho ay maisagawa ayon sa mga pinagkasunduang tuntunin at pamantayan. Karaniwan ang subcontracting sa maraming industriya, kasama na ang konstruksyon, pagmamanupaktura, teknolohiyang impormasyon, at mga serbisyo. Nakakatulong ang subcontracting scheme sa parehong prime contractor at subcontractor. Maaaring gamitin ng prime contractor ang subcontracting upang:
Sa kabilang banda, nakikinabang din ang subcontractor sa subcontracting sa pamamagitan ng:
Mahalaga para sa parehong panig na magkaroon ng malinaw at detalyadong kasunduan upang matiyak na ang mga responsibilidad, inaasahan, at kompensasyon ay mabuti at malinaw na nakalista. Ang maling pagpapatakbo ng subcontracting arrangement ay maaaring humantong sa mga alitan at negatibong epekto sa mga resulta ng proyekto.
Ang “labor-only subcontracting” ay isang uri ng subcontracting scheme na kung saan ang isang kumpanya (kilala bilang “principal employer” o “main contractor”) ay nagko-kontrata ng mga manggagawang pansamantalang trabahador mula sa isang subcontractor upang magtrabaho sa loob ng kumpanya. Ang subcontractor ay responsable lamang sa pag-supply ng mga manggagawa at hindi sa pagpapatakbo o pamamahala ng negosyo.
Ang labor-only subcontracting ay maaaring magdulot ng ilang isyu sa paggawa at karapatan ng mga manggagawa. Ito ay sapagkat ang mga manggagawang pansamantalang trabahador ay dehado sa mga benepisyo at proteksyon sa ilalim ng batas. Sa ibang salita, ang mga manggagawang pansamantalang ito ay hindi direktang empleyado ng principal employer, kaya’t maaaring hindi sila makatanggap ng mga benepisyong karaniwang natatanggap ng regular na empleyado.
Sa ilang mga kaso, ang labor-only subcontracting ay ginagamit upang maiwasan ang mga obligasyon ng principal employer sa pagbibigay ng benepisyo tulad ng health benefits, pagbabayad ng overtime, pagbibigay ng regularization sa mga manggagawa, at iba pa. Ito ay tinuturing na hindi makatarungang gawain at maaaring maging dahilan ng pang-aabuso sa mga manggagawang pansamantalang empleyado.
Upang maprotektahan ang karapatan ng mga manggagawang pansamantalang trabahador at maiwasan ang pang-aabuso, ilang mga bansa ay may batas na nagpapalimita o nagbabawal sa labor-only subcontracting. Ang mga batas na ito ay naglalayong masiguro na ang mga pansamantalang manggagawa ay nakakatanggap ng parehong mga benepisyo at proteksyon na karaniwan nang ibinibigay sa regular na mga empleyado.
See also Ano ang mga Salik na Maaaring Makaapekto sa Pagkonsumo?Ang “job contracting” ay isang uri ng kontraktwalisasyon o subcontracting scheme kung saan isang kumpanya o indibidwal (kilala bilang “job contractor”) ay kinokontrata upang gawin ang isang partikular na proyekto o trabaho para sa isang kumpanya o kliyente (kilala bilang “principal employer” o “client”).
Sa job contracting, ang job contractor ay responsable para sa pagpapaikot at pamamahala ng mga gawain o proyekto, kabilang ang pagkuha ng mga kinakailangang manggagawa at pag-supervise sa kanilang trabaho. Ang principal employer, sa kabilang banda, ay nagbabayad sa job contractor para sa pagkumpleto ng proyekto o trabaho ayon sa mga tuntunin at kondisyon na itinakda sa kontrata.
Ang mga proyekto o trabahong kinokontrata ay maaaring panandalian o pansamantala, depende sa kalikasan ng trabaho at kasunduan sa pagitan ng job contractor at principal employer. Halimbawa ng job contracting ay ang pagkuha ng isang kumpanya ng mga serbisyo ng construction contractor para sa pagpapatayo ng isang gusali o pagkuha ng isang IT company upang i-develop ang kanilang software application.
Ang job contracting ay maaaring magkaroon ng mga benepisyo at kahalagahan para sa principal employer. Maaari nilang magamit ang mga espesyalisadong kasanayan at kaalaman ng job contractor para sa mga proyekto na hindi nila maaaring gawin sa loob ng kumpanya. Bukod pa rito, ang job contracting ay maaaring maging mas cost-effective dahil hindi kinakailangang mag-maintain ng malaking permanenteng puwersa ng trabaho para sa mga partikular na gawain.
Gayunpaman, may ilang isyu at mga kontrobersiya na nauugnay sa job contracting. Maaaring magkaroon ng kawalan ng job security at mga benepisyo para sa mga manggagawang pansamantalang trabahador na ginagamit ng job contractor. Maaari ring maging paraan ito upang maiwasan ng principal employer ang pagbibigay ng mga benepisyo at proteksyon sa mga manggagawang pansamantalang empleyado. Dahil dito, ilang mga bansa ay may batas at regulasyon na naglalayong masiguro na ang mga manggagawang pansamantalang ito ay nakakatanggap ng tamang proteksyon at benepisyo sa ilalim ng batas.
See also Ano ang Panahong Prehistoriko: Pagtalakay sa Panahong Bato at MetalAng subcontracting at outsourcing ay dalawang magkaibang konsepto sa mundo ng negosyo at kontraktwalisasyon. Narito ang kanilang mga pagkakaiba:
Ang pangunahing pagkakaiba ay sa focus ng kontrata o serbisyo: sa subcontracting, ang focus ay sa proyekto o bahagi nito, habang sa outsourcing, ang focus ay sa pagpapagamit ng mga gawain o serbisyo na hindi core competency ng kumpanya. Sa parehong kaso, ang layunin ay mapabuti ang pagiging epektibo, kahusayan, at pagtitipid ng kumpanya.
